Что дает группа инвалидности работающему

Работающие инвалиды относятся к особой категории граждан. Тонкости регулирования труда обозначены в Трудовом кодексе. Запрещена дискриминация при приеме на работу. Однако важно учитывать возможность выполнения обязанностей. Разберемся, что может получить работающий инвалид.

Комфортные условия с учетом программы реабилитации

Условия труда для работников-инвалидов 2 и 3 группы могут существенно отличаться. Например, человек, парализованный ниже пояса, не может в процессе работы постоянно перемещаться. Преимущество отдается труду в положении сидя в свободной позе или с небольшой долей перемещений.

Рабочее место инвалида должно быть эргономичным. При необходимости оно оборудуется специальными устройствами. Если человек перемещается на коляске, в помещении должно быть предусмотрено достаточно места для передвижения, дверные проемы должны иметь подходящую ширину.

Подборка товаров из нашего каталога

Рабочая неделя, равная 35 часам

Согласно ИПР, продолжительность рабочего дня для человека с инвалидностью не может превышать 7 часов. Для отдельных граждан эта цифра может быть дополнительно уменьшена. Тогда как смены на предприятиях, как правило, длятся от 12 до 24 часов. Для сотрудника-инвалида необходимо разработать индивидуальный график, а оплату осуществлять за отработанное время.

Работа в выходные, праздники, в ночь или сверхурочно обязательно с согласия сотрудника

Смены могут выпадать на ночное время, выходные или праздничные дни. Без письменного согласия руководителю запрещается привлекать работника с инвалидностью к подобному труду. Если по медзаключению, представленному работником, перечисленная работа ему противопоказана, то привлекать его к ней нельзя независимо от того, согласен на нее работник или нет.

Удлиненный очередной отпуск

Согласно Трудовому кодексу, гражданин, имеющий инвалидность, имеет право на удлиненный оплачиваемый ежегодный отпуск – 30 календарных дней вместо 28.

Законодательство меняется, чтобы своевременно получать полезную информацию, подпишитесь на нашу рассылку.

Дополнительный неоплачиваемый отпуск

Работодатель обязан по письменному заявлению сотрудника-инвалида предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность такого отпуска – до 60 календарных дней в году. При этом уменьшать по своему усмотрению длительность отпуска работодатель не вправе. Однако даты должны согласовываться. Неотгуленный неоплачиваемый отпуск не переносится на следующий год.

Налоговый вычет

Сотрудник с инвалидностью (1 и 2 группа, инвалид детства) имеет право на предоставление ежемесячного налогового вычета в размере 500 руб. 3000 руб. могут получить ликвидаторы, участники и инвалиды Чернобыльской АЭС; инвалиды ВОВ; военнослужащие СССР или РФ, получившие ранения и получившие инвалидность 1 или 2 группы.